Ferrero assume in Italia: nuove offerte di lavoro anche in Campania. Ecco le figure richieste

Di 4 Luglio 2026Attualità
Ferrero assume in Campania

Ferrero, colosso internazionale del settore alimentare e dolciario, seleziona nuovo personale per assunzioni in Italia e all’estero. Il Gruppo, fondato nel 1946 da Pietro Ferrero ad Alba (Cuneo), è oggi presente in oltre 170 Paesi e conta circa 52.000 collaboratori e 37 stabilimenti produttivi nel mondo.

In Italia l’azienda è presente con stabilimenti in Piemonte, Lombardia, Basilicata e Campania, dove opera anche il sito di Sant’Angelo dei Lombardi (Avellino). Le posizioni aperte in Italia Le nuove opportunità riguardano operai, tecnici, specialisti e profili qualificati.

Tra le figure ricercate:

Operai e operaie di stabilimento ad Alba, Balvano, Sant’Angelo dei Lombardi, Caprarola e Pozzuolo Martesana;

Operai di produzione;

Addetti alla manutenzione;

Manutentori meccanici ed elettronici;

Tecnici di processo;

Quality Specialist;

Figure nel settore IT e cybersecurity;

Esperti in sicurezza, ambiente ed energia;

Profili in ambito ricerca e sviluppo;

Ruoli nel marketing, supply chain e risorse umane.

 

Per la Campania sono previste opportunità nello stabilimento di Sant’Angelo dei Lombardi (AV), con ricerche per manutentori, responsabili di produzione, specialisti qualità e altre figure operative.

 Lavorare in Ferrero

L’azienda offre percorsi di crescita professionale, formazione e iniziative dedicate al benessere dei dipendenti. Tra i benefit previsti figurano servizi per le famiglie, programmi di welfare, attività della Fondazione Ferrero e iniziative per favorire l’equilibrio tra vita privata e lavoro.

Come candidarsi

Gli interessati possono consultare le offerte aggiornate nella sezione “Ferrero Lavora con noi” del sito ufficiale del Gruppo. Da lì è possibile scegliere la posizione desiderata, creare un profilo personale e inviare il curriculum online. La selezione prevede generalmente una valutazione del CV, eventuali test attitudinali, assessment e colloqui con le risorse umane e i responsabili aziendali.

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