Edilizia, a Caserta rinnovato il contratto provinciale: più welfare, formazione e sicurezza

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Ance Caserta e Feneal Uil, Filca Cisl e Fillea Cgil hanno firmato il nuovo accordo. Previsti più tutele per i lavoratori e agevolazioni per le imprese virtuose

Caserta. Più attenzione al welfare, formazione aggiuntiva sulla sicurezza e nuove misure per chi lavora nel settore delle costruzioni. È stato rinnovato il Contratto collettivo provinciale di lavoro dell’edilizia in provincia di Caserta, integrativo del contratto nazionale per i lavoratori dell’industria edile e delle attività affini.

L’intesa è stata sottoscritta da Ance Caserta insieme a Feneal Uil, Filca Cisl e Fillea Cgil. Il nuovo accordo interviene su diversi aspetti della vita lavorativa e introduce misure rivolte sia ai dipendenti sia alle imprese, senza prevedere un aumento dei contributi a carico delle aziende.

Più sostegni per lavoratori e famiglie

Tra le novità previste dal rinnovo ci sono l’incremento delle indennità legate alla mensa e al trasporto e il potenziamento delle prestazioni rivolte ai lavoratori.

L’accordo guarda anche alle famiglie. È infatti prevista una nuova misura di sostegno che coinvolge anche gli studenti delle scuole medie inferiori. Per chi entra per la prima volta nel comparto edile viene inoltre introdotto un premio di ingresso, con l’obiettivo di favorire l’avvicinamento di nuovi lavoratori al settore.

Un altro capitolo riguarda la tutela sanitaria. La Cassa Edile rafforza le prestazioni in caso di malattia, ampliando così il sistema di protezione previsto per gli addetti del comparto.

La formazione sulla sicurezza diventa centrale per il contratto edile

Particolare attenzione è stata riservata alla formazione. Il nuovo contratto prevede infatti ulteriori ore dedicate alla sicurezza rispetto alle 16 ore previste a livello nazionale.

L’obiettivo indicato dalle parti è rafforzare le competenze e la consapevolezza dei lavoratori, soprattutto in un comparto nel quale la prevenzione rappresenta un elemento fondamentale.

Il presidente di Formedil Caserta, Antonio Pagliuca, ha sottolineato proprio questo aspetto, spiegando che le ore aggiuntive rappresentano uno strumento per accrescere competenze e consapevolezza. La Cassa riconoscerà inoltre una copertura per le ore dedicate ai corsi, evitando che questo incremento formativo ricada sulle imprese.

Sul fronte sindacale, Irene Velotti per la Fillea Cgil, Alfonso Petrone per la Filca Cisl e Antonio Cirillo per la Feneal Uil hanno indicato tra i punti qualificanti dell’intesa proprio gli interventi su salute, sicurezza, formazione e prevenzione. Nel loro commento viene inoltre richiamato il superamento della carenza, particolarmente rilevante per i lavoratori esposti quotidianamente alle condizioni climatiche durante le attività nei cantieri.

Un incentivo per le imprese virtuose con il contratto edile

Il rinnovo contiene anche una misura destinata alle aziende che rispettano determinati standard. Per le imprese virtuose è prevista infatti una decontribuzione del 2% sulla massa salariale dichiarata.

L’accordo prova così a collegare tutela dei lavoratori e attenzione alle imprese che investono nella qualità del lavoro, nella formazione e nella sicurezza. Il presidente di Ance Caserta, Antonio Pezone, ha sottolineato il valore dell’intesa dopo la fase caratterizzata dagli interventi legati al PNRR. Secondo Pezone, investire sulle maestranze, sulla formazione e sulla sicurezza significa rafforzare il settore delle costruzioni e accompagnarlo nella fase successiva ai grandi programmi di investimento.

Il nuovo contratto provinciale mette quindi sul tavolo un insieme di interventi che toccano diversi aspetti del lavoro edile casertano: dalle condizioni economiche e sanitarie alla formazione, fino alle misure rivolte alle nuove leve e alle aziende.

Per il comparto delle costruzioni, l’obiettivo dichiarato dalle parti è proseguire il percorso attraverso un sistema territoriale nel quale welfare, competenze e sicurezza procedano insieme.

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